“挑战职场”大赛策划方案
一 活动目的
1、
企业永远需要高素质的、有能力的、为公司创造财富的
大学生。
大学生永远寻找适合自己长远发展的
企业。通过挑战职场大赛，让
大学生与
企业、社会“亲密接触”，提前进入人生职崖、了解职业环境，定位自身职业方向，为
企业提供一个择取良才的窗口。
2.加强赣州市各
高校经管学院的交流与合作。
二 活动亮点
1.真实的企业参与、真实的参赛选手、真实的竞技场景、难得的锻炼机会、将是本次活动学生参与度强有力的保障。
2.集合了竞技的元素、娱乐的元素、表现的元素、悬念的元素、还有知识性的东西，包括专业知识、求职
技巧、一些心理测评的知识，“挑战职场”是一个综合平台。
3.活动环节全面考察了
团队合作，个人贡献，领导才能，压力对抗等职场必备的基本因素和戏剧冲突。
4.在活动中，筹委会将为所有符合条件的学生免费推荐大量实习、就业岗位，企业领导将在此次大赛中择取良才，为学生提供一个全面展现自己的舞台。
三 活动思路
1.策划思路：基本素质—综合素质---专业素质区分。培训项目贯穿全程。
2.考评思路：技能—激情—团队—理念—实践
四 活动参与范围
1.评委团: 市政府领导、
学校领导、赣州市十大经济人物、职业顾问、管理学专家、知名企业人事部经理、媒体报社负责人.
2.活动对象:设立四个分赛区，具体为
江西理工大学本部赛区（
江西理工大学本部、西校区、赣南医学院、
江西环境工程学院），
江西理工大学黄金校区，赣南师院科技学院（赣南师院科技学院、
江西应用技术职业学院红旗大道校区），赣南师院黄金校区（赣南师院黄金校区、
江西应用技术职业学院黄金校区）。如有其他学校学生报名就近到这四个赛区报名。参赛范围大体包括：管理、经济、创业类社团。广大对管理科学、对职业应聘实战有兴趣的学生。
3.协办单位: 赣州市红十字会，虔青志愿者协会，伊利驻赣州办事处,赣州市人事局,赣州市劳动保障局,赣州市教育局,赣州各大高校, 国光超市,永安南城百货.
4.媒体支持:江南都市报、信息日报、赣州市电视台、赢在校园网、各校区广播等
5.外景拍摄:超越数码、各协办企业、赣州高校相关摄影协会、专业
广告摄影公司、高校艺术系摄影摄像专业
五 励志培训活动环节
培训群体分两部分：一是非参赛
大学生，一是参赛选手。
培训步骤分两部分：一是各赛区集中定点培训，一是各校区自行安排培训。
人力资源相关测评（院就业指导中心职业天空
软件测试形成个人职业发展报告），企业家系列培训讲座，选手交流会（励志活动），促销岗位实战，企业团参观，对话企业家。生动经典营销评点，
主题式讨论，参赛者
论坛、峰会，
六 活动流程：
宣传阶段
1.新闻发布会:活动前期,决赛前举办新闻发布会,介绍活动资讯.进行活动前宣传.
赞助商及协办单位公函致辞。
2.前期宣传：印制统一规范的宣传海报，宣传品等相关资料张贴及活动传单发放。
利用各学院的网站，广播，校报院报等发布相关活动信息。
赢在校园网全程跟踪报道、宣传活动，并设立赞助商网上报名、海报宣传、投票及咨询。
3.决赛以前：各学院负责各自宣传，复赛时可充分利用复活赛各学院的选手集聚一起较量吸引同学注意力。
利用各学院的网站，广播，校报院报报道活动进程。
4.决赛环节：以电台，社会报刊媒体为主，各学院宣传部门宣传为辅。
横幅X展架摆放。
大赛报名阶段
选手资料准备:个人详细简历,个人身份证、学生证复印件,获奖情况及培训经历相关证明等.
报名方式：
1.通过各赛区学生会办公室，学生到赛区办公室领取报名表
2.网上报名,学生登陆赢在校园网站（
www.gz-ceo.com），到该网站下载报名表,并在网站上提交报名信息.
3.
手机短信报名,号码待定（同学需得补填报名表，提交到分管赛区报名处）
大赛海选阶段（选20）
各赛区分别海选晋级20人
1.简历评选
初选出基本合格人进入面试
筛选标准：社会实践能力，价值观理念，专业技能，团队协作,富有激情.
2.面试
A 形象设计:邀请职业形象设计师担任评委,选手在面试台上进行简单的形象展示.
B 应 聘
（1）应聘时提供可能遇到的各种应聘问题及各种应聘情境，让每位选手发表自己的管理理念和对管理的认识。
（2）筛选考核标准：基本的心理素质 处事方法 应变能力 专业知识。(选20)
C时间控制:每人4分钟
大赛预赛阶段（20选5）
该阶段比赛分两个时间段进行比赛,最终各赛区分别选出前五名晋级，然后 前三名直接晋级复赛，第4-5名进入复活赛。
预赛前销售实战热身（丰富选手实战经验）
分四赛区，每赛区四队，一队四人进行销售特定商品，销售成绩作为考评资料，纳入最终综合考评。
1.风采大展现(20选16)
自我推销，展现自我.
形 式: 每人3分钟PPT演示,详细介绍本人情况.
娱乐环节:比赛进行中有才艺的选手可自愿进行个人才艺现场展现.
考核标准：自我推销能力（用最个性最精彩的介绍抓住每一位在场的人的眼光这是面试者最需具备的技能）
目 的：有利于各参赛选手彼此间的了解，更好的给自己定位。通过选手的自我介绍，使在场的同学更全面的了解选手，树立学习榜样，引导今后的努力方向。
2.智慧大碰撞(16选5)
知识问答与竞猜
形 式：随机分两队,8人一队,进行比赛题目类型分必答，抢答和选答三部分,内容包括执行力、沟通力、创新、应变等
必答题：每位选手分别答题,答错者或不答不给分.最终统计每队选手总得分及选手个人得分.
抢答题：主持人给题后,两队选手抢答,答错扣分,最终分别统计每队总得分,个人得分.
选答题：主持人分别为每队准备若干题型,每队派代表自行选择,该队队员可自行抢答,答错则扣除该队员个人积分.每队可抢答机会三次,未能答对则扣分.最终统计每队得分.个人得分.
淘汰:胜出的一队选择个人积分前3名.淘汰的一队选择个人积分前2名.再按照积分统计排列出1-5名.
考察方向：理论上考察实践环节中选手所需具备的基本实践素质,专业知识,团队协作能力.具体包括执行力、沟通力、创新应变力。
复活赛（8选2）---挽救大兵
各赛区的4-5名进入本环节.
1.课堂精英赛（8选4）
形 式：以经管某专业课程为范围,选手在赛前准备上课的章节,比赛时进行上课实践。
考察标准：整体精神面貌,逻辑思维,语言表达,心理素质,专业素质.
淘汰规则：由评委团根据选手表现作出点评并结合评委团意见与选手之间投票淘汰4名。
2.商业谈判 (4选2)
形 式： 以实际案例为背景，选手与评委团分别代表谈判双方公司，进行项目合作细节谈判，价格谈判等。
考察标准：考察临场应变，商业谈判技巧，沟通协调能力等。
淘汰规则：各选手阐述观点,评委团点评,结合评委团意见与选手之间投票，淘汰两名。
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本帖最后由 东北虎 于 2008-4-18 22:55 编辑 ]
