1\应届生做事不稳重.社会阅历不足,见个领导都会脸红.
2\应届生对公司忠诚度,企业文化认识不足,比较容易走人.
3\没有任何的社会实践.动手能力差,简单的说就是工作上手能力不如社会上的人.

还有其他的暂时没有想到.希望有人补充.

补充下:判断一个企业有没有实力2个标准:
1)敢不敢用新人
2)培养新人快不快

没有工作经验啊!

现在的大学认为培养的每一个毕业生都是合格"产品"
而现在的企业却认为高校培养的每一个毕业生只是"毛坯"
所以
出现现在的企业不喜欢用应届生
他们认为往届生更具有成熟的社会阅历和才能

当然
太往了一般企业会认为是扶不起的阿斗(一般往届生都是在失败中总结经验,然后去充电,增加自己的实力的)
哈哈哈

偶才大二
哈哈哈

人才市场 成绩保三个月 学历保三年 能力终身保

意思就是 也许在学校里出类拔萃 学校能推荐你出去工作 能评选为优秀毕业生

有本科文凭在毕业的三年内 这是自己吃饭的凭证

但之后 你要凭自己的能力